最近，某师范大学公示专职辅导员的拟录用名单，6位全都是名校博士，其中包括4位985高校的毕业生。一石激起千层浪。有网友表示，高校辅导员招聘博士，未免大材小用，造成学历浪费。也有人认为，当前博士就业难度加大，就业环境越来越卷。

        事实上，高校辅导员“全员招博士”的现象并非个例。同样在今年6月，北京工商大学拟录用5位博士研究生任职辅导员。西安工业大学4月公示了事业编制专职辅导员招聘结果，15位全是博士生。

博士辅导员 常规配置

        资源的紧缺程度往往是由供给量和需求量的比例决定的。当高学历人才的供给，超过了原本学术岗位所需的要求时，僧多粥少、学历贬值的矛盾便出现了。

        扩招政策下，我国的博士生数量逐年攀升。公开数据显示，我国博士招生规模从2011年的6.56万人，扩招到2023年的15.33万人，翻了一番多。2023年，时任教育部发展规划司司长的刘昌亚表示，“这两年增加比例比较快的是博士生，博士生的在校生规模已经达到55.6万人，是2012年的2倍。”

        大量博士生涌入社会逐渐演变为“僧多”的问题，而“粥少”则表现为高校相关岗位的名额紧缺，导致博士圈的就业“内卷”。

        中国民航大学法学院教授刘胜军在一篇文章中写道，全国高校可以提供的教学科研岗位、辅导员岗位和其他行政后勤岗位，加起来只有3.5万个左右。博士扩招规模与高校提供学术科研岗位的数量之间明显不匹配。

        高校裁员的举措更是加重了“僧多粥少”的矛盾。2022年国内某985高校提出，争取再用五年，教职工总人数5年后整体减少一千人。如果这个“瘦身强体”计划实现，总人数可以再下降20%到30%。

        高校教研岗位的供大于求现象，让高学历毕业生的“文凭”产生了“通货膨胀”，就业的学历要求也随之水涨船高。以往硕士学历就可以应聘的专职辅导员岗位，现在大部分高校都要求为博士学历。

        在不少高校2024年发布的招聘公告中，专职辅导员的招聘条件多限制为博士毕业生。例如，7月12日，成都理工大学考核招聘事业编制博士辅导员，招聘对象仅面向取得研究生学历和博士学位的毕业生。此前，武汉大学发布的2024年学生辅导员招聘启事也要求，招聘者一般应具有研究生学历并获得博士学位。北京师范大学同样要求，具有博士研究生学历的统招应届毕业生，才可报考专职辅导员。

        高校专职辅导员之所以能够成为诸多博士生眼中的“香饽饽”，或许是来自岗位自身的吸引力。抛开辅导员全部入编的优势，博士辅导员还可享受地方人才补贴，福利丰厚。比如安徽师范大学的专职辅导员，在满足条件的情况下可获得40万元的安家费，以及3或5万元的科研支持经费。

        此外，也有不少博士生选择曲线救国，将高校辅导员视为过渡期的晋升跳板，通过转岗教学或职称评定完成晋升。湖南环境生物职业技术学院、西北大学、湖北工业大学等高校已有多位辅导员通过了教授、副教授的职称评定申报。可见，博士生“退一步”当辅导员或在情理之中。